Jobausschreibungen checken, Bewerbungen senden undVorstellungsgespräche vereinbaren – Das alles geht auch mal ebenim Bus oder der Bahn, und zwar mithilfe von Recruiting-Apps.
W
as macht ihr, wenn ihr einen Rat braucht, den Weg nicht findet oder wissenwollt, was auf der Welt so passiert? Klar, ihr zückt euer Smartphone. Wenn esum Bewerbungen für eine Arbeitsstelle geht, bevorzugen jedoch immer noch
die meisten von uns den Laptop oder den PC. Das dürfte sich aber bald ändern. Recruiting-Appswerden immer beliebter. Aber wie funktionieren diese Apps eigentlich und gibt es auchNachteile?
Was sind Recruiting-Apps?
Recruiting-Apps ermöglichen euch eine einfache Form der Bewerbung. Hier werden keine E-Mails versendet und ausgedruckt wird natürlich auch nichts. Wie auf einer Social-Media-Platt-form habt ihr auch bei Recruiting-Apps ein Profil, mit dem ihr euch auf Stellenanzeigen bewer-ben könnt. Eure Bewerbungsunterlagen sind in der App hochgeladen und können bei Bedarfmitgeschickt werden. Das heißt, eine Bewerbung ist oft mit einem Klick oder sogar nur einemFingerwisch versendet.
Viele Recruiting-Apps funktionieren nämlich nach dem „Tinder-Prinzip“, bedeutet, wenn eucheine Jobbeschreibung zusagt, swiped ihr nach rechts, wenn nicht, nach links. Klingt praktischund vor allem zeitsparend, oder? Aber Achtung: Die Kontaktaufnahmen zum Arbeitgeber mussals erste Interessenbekundung verstanden werden und nicht unbedingt als Ersatz für eine„normale“ Bewerbung.
Zeit, uns ein paar Recruiting-Apps genauer anzusehen.
Hokify
„Bewirb dich in drei Minuten erfolgreich ohne Anschreiben“, heißt es bei der großen mobile JobPlattform Hokify. Die App ist kostenlos und verspricht Jobangebote aus vielen verschiedenenBranchen. Um mit der Jobsuche starten zu können, füllt ihr zunächst einen Fragebogen aus. Do-kumente müsst ihr erstmal keine hochladen. Das kann entweder später bei Bedarf nachgeholtwerden. Alternativ könnt ihr die Fragen des Chatbots, der den Bewerbungsprozess begleitet, be-antworten. Hokify ist mit über 30.000 Arbeitgebern eine sehr große Plattform. Über die Filter-funktion könnt ihr nach einzelnen Branchen filtern oder auch konkret nach bestimmten Jobange-boten suchen und euch per Swipe nach rechts bewerben. Auf Hokify habt ihr sogar die Möglich-keit ein Bewerbungsvideo aufzunehmen und eurem Profil hinzuzufügen.
Truffls
Auch die App Truffls bietet euch die Möglichkeit, euch schnell und effizient auf Jobs zu bewerben.Ihr erstellt zunächst ein Profil und importiert eure Dokumente, wie Lebenslauf und Zeugnisse.Auf Basis eures Profils werden euch jetzt Jobs vorgeschlagen. Wenn ihr nach rechts swiped, wer-den eure Unterlagen an das Unternehmen gesendet. Wenn es zu einem „Match“ kommt, das heißt,wenn das Unternehmen auch Interesse an euch hat, könnt ihr im Messenger direkt Kontakt auf-nehmen und beispielsweise einen Termin für ein Bewerbungsgespräch vereinbaren.
Monster
Die Recruiting-App von Monster beruht ebenso auf dem Tinder-Prinzip. Das Praktische: Hierkönnt ihr sofort loslegen, und zwar auch ohne Lebenslauf. Zunächst braucht ihr nur eure Interes-sen und euren Wunschort angeben und die App schlägt euch einen Job nach dem anderen vor, derzu diesen Kriterien passt. Bei einem Swipe nach links, verschwindet das Jobangebot. Mit einemRechtsswipe werden eure Kontaktdaten automatisch an den Arbeitgeber übermittelt. Mit der Zeitlernt der Algorithmus, welche Jobs euch zusagen, und passt seine Vorschläge an.
LinkedIn & Xing
LinkedIn und Xing werdet ihr bestimmt schon als soziale Netzwerke für den Business-Bereichkennen. Auf Grundlage eurer im Profil angegebenen Erfahrungen und Jobs, werden euch passen-de Stellenangebote angezeigt. Mit den Recruiting-Apps der Karriereportale könnt ihr euch mit eu-rem Profil oder eurem Lebenslauf direkt auf die ausgeschriebene Stelle bewerben. Im Vergleich zuanderen Recruiting-Apps könnt ihr die App auch für die Vernetzung zu Branchenexperten undanderen Fach- und Führungskräfte nutzen.
Vorteile
-Bewerben ohne vielAufwand
-Bewerbungen ortsunab-hängig verschicken
-Kein langes Testen un-terschiedlicher Schlag-wörter in Job-Suchma-schine
84%
der Top-1000-Unternehmensagen, dass Mobile Recruitingimmer wichtiger wird.
Nachteile
-Gefahr sensible Daten bei Ver-lust des Handys zu verlieren
-Nicht unbedingt eine Zeiter-sparnis, da die App den nor-malen Bewerbungsprozess inder Regel nicht ersetzt.
-Wollen wir einen Algorithmusentscheiden lassen, auf welcheJobs wir uns bewerben?